Tarım ve Köyişleri
Bakanlığından:
TARIM VE
KÖYİŞLERİ BAKANLIĞI PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME
VE UNVAN
DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA
DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 31/12/2005 tarihli ve 26040
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Tarım ve Köyişleri
Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 4
üncü maddesinin birinci fıkrasının son bendinden önce gelmek üzere
aşağıdaki bent eklenmiş ve son bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“İş günü: Ulusal bayram ile
genel ve hafta sonu tatil günleri hariç, diğer günleri,”
“Unvan değişikliği sınavı: En
az ortaöğretim düzeyinde meslekî veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen
unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için, eğitime tabi tutulmaksızın
yapılan yazılı sınavı,”
MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının
(b) bendinin (1) numaralı alt bendi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 3 – Aynı Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde yer alan
“, sicil” ibaresi yürürlükten kaldırılmış ve (b) bendine “Milli Eğitim
Bakanlığı” ibaresinden sonra gelmek üzere “,Türkiye ve Orta Doğu Amme
İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğü” ibaresi eklenmiştir.
MADDE 4 – Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinin (5)
numaralı alt bendinde yer alan “ziraat, veteriner fakültesi veya dört
yıllık fakülte ya da yüksek okulların maliye, muhasebe, işletme, iktisat bölümü
mezunu olmak” ibaresi “ziraat veya veteriner fakültesi mezunu olmak” olarak
değiştirilmiş; aynı fıkranın (a), (c), (d), (f), (g), (h), (ı), (n), (o),
(ö), (p) ve (r) bentlerinin (3) numaralı alt bentleri ile (b) bendinin (6)
numaralı alt bendi, (e) bendinin (4) numaralı alt bendi, (i) bendi ve (l)
bendinin (5) numaralı alt bendi yürürlükten kaldırılmış; (j), (k) ve (m)
bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“j) Eğitim uzmanı veya uzman
unvanlı kadroya atanabilmek için;
1)
Bakanlıkta en az iki yıl hizmeti bulunmak,
2) Eğitim uzmanı olarak atanabilmek
için Eğitim Bilimleri Fakültesi, uzman olarak atanabilmek için en az dört
yıllık fakülte veya yüksek okulların birinden mezun olmak,
3) Yapılacak görevde yükselme
sınavında başarılı olmak.”
“k) Sivil savunma uzmanı
kadrolarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksekokul
veya fakülte mezunu olmak,
2) En az sekiz yıl hizmeti
bulunmak,
3) Bakanlıkta en az iki yıl
hizmeti bulunmak,
4) Yapılacak görevde yükselme
sınavında başarılı olmak.”
“m) Sayman ve ayniyat saymanı
kadrolarına atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul
mezunu olmak,
2) Sayman olarak atanabilmek
için kamu kurum ve kuruluşlarının muhasebe bölümünde en az iki yıl çalışmış
olmak,
3) Ayniyat saymanı olarak
atanabilmek için en az beş yıl hizmeti bulunmak,
4) Bakanlıkta en az iki yıl
hizmeti bulunmak,
5) Yapılacak görevde yükselme
sınavında başarılı olmak.”
MADDE 5 – Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesinin birinci
fıkrasının (a), (b), (c), (d), (e), (f), (g), (h), (ı), (i), (j), (k) ve
(n) bentlerinin (2) numaralı alt bentleri ile (l) ve (m) bentlerinin (3)
numaralı alt bentleri yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 6 – Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesinin birinci
fıkrasının ikinci cümlesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Ancak, ilgili mevzuatı
uyarınca verilmesi zorunlu olan izinler süresince eğitime katılma şartı
aranmaz. Aylıksız izinde bulunanlar, eğitim programı ile öngörülen toplam
sürenin en az yarısı kadar eğitime katılmaları kaydıyla, bu eğitim sonunda
düzenlenecek görevde yükselme sınavına girebilirler. Yukarıdaki izinler
dışında, zorunlu olduğu belgelendirilen hâllerde, eğitim süresince izin
kullanmamış olan personele on saate kadar izin verilebilir.”
MADDE 7 – Aynı Yönetmeliğin 10 uncu maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 10 – Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle
atama yapılacak kadro veya pozisyonlar ile sınava ilişkin usul ve esaslar,
sınavlardan en az kırk beş gün önce kurum personeline duyurulur. Başvuru
süresi en az beş iş günü olarak belirlenir.”
MADDE 8 – Aynı Yönetmeliğin 11 inci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 11 – Görevde yükselme eğitim ve sınavına ilişkin duyuru
üzerine başvuruda bulunanların belgeleri birim amirleri aracılığıyla
Personel Genel Müdürlüğüne iletilir.
Başvuruda bulunanların gerekli
şartları taşıyıp taşımadıkları Personel Genel Müdürlüğü tarafından
incelenir.
İlan edilen kadro veya
pozisyonlar için belirlenen başvuru tarihinin son günü itibarıyla aranan
nitelikleri taşıyan personel, duyuruda belirtilen şekilde Bakanlığa
başvuruda bulunur. Aylıksız izinde bulunanlar da dâhil olmak üzere, ilgili
mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan
personelin, görevde yükselme eğitimi ve sınavına katılmaları mümkündür.
Ancak, başvuru tarihinin son günü ile sınav tarihi arasındaki sürede yıllık
izin kullanılamaz. Duyurudan önce yıllık izinde bulunanlar, en geç eğitimin
başlangıç tarihine kadar izinlerini sona erdirmek kaydıyla, başvuruda
bulunabilirler.
Görevde yükselme eğitimine
katılacakların sayısı, duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısının üç
katını geçemez. Üç katından az istekli bulunması hâlinde, başvuru
şartlarını taşıyan başvuru sahibi tüm personelin eğitime alınması sağlanır.
Duyurulan kadro veya pozisyon sayısının üç katından fazla personelin başvurması
hâlinde, bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Personel Değerlendirme Formunda
belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla
olandan başlamak üzere, kadro veya pozisyon sayısının üç katı kadar
personel belirlenerek eğitime alınır. Ancak, yapılan puanlama sonunda
eşitlik olması hâlinde, sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla
olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş
olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu
yüksek olanlara,
öncelik
verilir.
Daha önce
görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında
başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da
müteakip sınava kadar atanmamış olan personel, aynı veya benzer görev
unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına
katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme
eğitimine alınmaya ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir.
Görevde yükselme eğitimini
tamamlayanlar, görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.
Eğitim, Personel Genel
Müdürlüğü tarafından yürütülür. Görevde yükselme eğitim programında
Bakanlık müfettişleri, Bakanlık müşavirleri, Bakanlığın diğer birim
yöneticileri ile konusunda uzmanlaşmış kurum personelinden eğitimci olarak
yararlanılabilir.
Görevde yükselme eğitim
programları, Bakanlık personeli için Bakanlık tarafından düzenlenir. Ancak
Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek uygun görüş alınması hâlinde,
Devlet Personel Başkanlığı veya anılan Başkanlıkça uygun bulunacak kamu
kurum ve kuruluşları tarafından müşterek görevde yükselme eğitimi
programları düzenlenebilir.
Görevde yükselmeye ilişkin
sekretarya hizmetleri Personel Genel Müdürlüğü tarafından yürütülür.”
MADDE 9 – Aynı Yönetmeliğin 12 nci
maddesinin birinci fıkrasının (f) ve (g) bentleri aşağıdaki şekilde
değiştirilmiş ve aynı fıkraya aşağıdaki (h) bendi, aynı maddeye aşağıdaki
fıkralar eklenmiştir.
“f)
Halkla ilişkiler,”
“g)
Atanacağı görevin alanı ve niteliği ile ilgili konular,”
“h)
Etik davranış ilkeleri.”
“Düzenlenecek eğitim
programlarında birinci fıkranın (g) bendinde belirtilenlere ilişkin
eğitimin ağırlığı yüzde altmışın altında olamaz.”
“Görevde
yükselme eğitiminin ortak konularına ilişkin sınav sorularının
hazırlanmasında, Devlet Personel Başkanlığınca bu konularla ilgili
belirlenen ders notları esas alınır.”
MADDE 10 – Aynı Yönetmeliğin 13 üncü maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 13 – Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar Görevde
yükselme sınavına alınırlar. Görevde yükselme sınavı yazılı olarak Bakanlık
tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim
Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne
veya Yükseköğretim kurumlarından herhangi birisine yaptırılır.
Sınavın yapılacağı yer ve tarih
yukarıda belirtilen kurumlardan herhangi birisi ile yapılacak protokol
çerçevesinde belirlenir ve sınava katılacaklara duyurulur.
Görevde yükselme sınavında
sorulacak sorular 12 nci maddedeki konuların
ağırlıklarına göre belirlenir.
Sınavda yüz üzerinden en az
yetmiş puan alan başarılı sayılır.”
MADDE 11 – Aynı Yönetmeliğin 14 üncü maddesinin üçüncü fıkrası
aşağıdaki şekilde değiştirilmiş; ikinci fıkrası yürürlükten kaldırılmış ve
aynı maddeye aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.
“Bu sınavda yüz üzerinden en az
yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar. Unvan değişikliği sınavında
sorulacak sorular görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine
ilişkin konulardan belirlenir.”
“Unvan değişikliği sınavı
Bakanlık tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli
Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel
Müdürlüğüne veya Yükseköğretim kurumlarından herhangi birisine yazılı
olarak yaptırılır.”
“Unvan değişikliği sınavı
kapsamındaki görevlere, sadece Bakanlık personeli başvurabilir. Bu sınava
katılacaklarda hizmet şartı aranmaz.”
MADDE 12 – Aynı Yönetmeliğin 16 ncı
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE
16 –
Sınav Kurulu;
a) Atanılacak görevin
niteliğine göre Görevde yükselme eğitiminin konularını ve süresini bu Yönetmelikte
belirtilen süreyi dikkate alarak tespit eder, eğitimin takvimini belirler.
b) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği sınavlarına katılacaklar için 12 nci
maddeyle öngörülen görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliği ile
ilgili konuları ihtiva eden notların hazırlanması veya hazırlattırılması ve
ilgili personele verilmesini sağlar.
c) Sınav sonuçlarının ilanını,
yapılacak itirazların sonuçlandırılmasını sağlar.
ç) 12 nci
maddeyle öngörülen görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliği ile
ilgili konuları ihtiva eden notların, görevde yükselme suretiyle
atanacaklar için eğitimin başlayacağı tarihe kadar, unvan değişikliğine
tâbi görevlere atanacaklar için ise sınav tarihinden en az bir ay önce
ilgili personele verilmesini sağlar.
d) Sınavlara ilişkin diğer
işleri yürütür.
Bakanlık, gerekli hazırlıkların
yapılabilmesi için eğitim tarihinden en az iki ay önce sınav kurulunu
bilgilendirir.
12 nci
maddedeki ortak ders konularına ilişkin ders notları, ilgili personel
tarafından temin edilir.”
MADDE 13 – Aynı Yönetmeliğin 17 nci
maddesinin birinci fıkrasının ikinci cümlesinde yer alan “en geç on beş
gün” ibaresi “beş iş günü” olarak değiştirilmiş; ikinci fıkrası yürürlükten
kaldırılmış ve madde başlığı aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Sınav
sonuçlarının açıklanması”
MADDE 14 – Aynı Yönetmeliğin 19 uncu maddesinin birinci
fıkrasının birinci cümlesinde yer alan “ongün”
ibaresi “beş iş günü” olarak değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra
eklenmiştir.
“Yapılan
sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara
dağıtılır. Ancak, soruların yüzde beşinden fazlasının hatalı olduğunun;
birinci fıkrada belirtilen süre içinde yapılan itirazlar üzerine veya herhangi
bir şekilde tespit edilmesi hâlinde sınav iptal edilir ve en kısa sürede
yeni sınav yapılır.”
MADDE 15 – Aynı Yönetmeliğin 20 nci
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 20 – Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların, bu
Yönetmelik kapsamındaki görevlere atanabilmeleri için yapılacak görevde
yükselme sınavına katılarak başarılı olmaları şarttır.
Görevde yükselme veya unvan
değişikliği sınavı sonucunda başarılı olanlar arasından, sınav sonuçlarının
kesinleşmesine müteakiben üç ay içinde başarı sıralamasına göre duyurulan
boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama yapılır. Puanların eşit olması
hâlinde, Yönetmeliğin ekinde yer alan Personel Değerlendirme Formunda
belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en yüksek
olandan başlamak üzere atama yapılır. Ancak, yapılan puanlama sonunda
eşitlik olması durumunda, sırasıyla;
a) 12 nci
maddenin birinci fıkrasının (g) bendine ilişkin konuda puanı yüksek
olanlara,
b) Hizmet süresi fazla
olanlara,
c) Daha üst öğrenimi bitirmiş
olanlara,
ç) Üst öğrenim mezuniyet notu
yüksek olanlara,
öncelik
verilir.
Aylıksız izinde olanlar dâhil,
atanmaya hak kazandıkları kadro veya pozisyona ilişkin görevlerine
mevzuatla öngörülen süre içinde başlamayanların söz konusu atanma hakları
sona erer.
Duyurulan kadro ve
pozisyonlardan;
a) Atanma şartlarını
taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların
iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi
içinde başlanılmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan
çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka
bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle
boş kalan veya boşalan kadrolara, görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavı tarihinden itibaren iki yıllık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı
kadro veya pozisyonlar için yapılacak müteakip sınava kadar, sınavı
kazandıkları hâlde kadro yetersizliği nedeniyle ataması yapılamayan
personelin başarı sırasına göre atamaları yapılabilir.
Ancak; bu Yönetmelik kapsamındaki
personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına
katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler. Doktora
öğrenimini bitiren personelden atanılacak görev için aranan toplam hizmet
süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim şartını taşımaları
kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere
atanabilirler.”
MADDE 16 – Aynı Yönetmeliğin ekinde yer alan “EK 1- Personel
Değerlendirme Formu” ekteki şekilde değiştirilmiştir.
MADDE 17 – Aynı Yönetmeliğin Geçici 1 inci maddesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“GEÇİCİ MADDE 1 – Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları,
ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır. 18/4/1999
tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibariyle iki yıllık yükseköğrenim
mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, bu Yönetmeliğin
uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.”
MADDE 18 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 19 – Bu Yönetmelik hükümlerini Tarım ve Köyişleri Bakanı yürütür.
EK 1- PERSONEL DEĞERLENDİRME FORMU
Adı ve Soyadı
|
|
Sicil No
|
|
Görev Yeri ve Unvanı
|
|
DEĞERLENDİRME ÖLÇÜTLERİ
|
Ölçüt Puanı
|
Adayın Puanı
|
1. Başvuru tarihi itibarıyla öğrenim durumu (En üst öğrenim durumu
esas alınacaktır.)
a) Ön lisans
b) Üç Yıllık Yüksek Okul
c) Lisans
ç) Yüksek Lisans
d) Doktora
|
4
6
8
10
12
|
|
2. Müracaat bitim tarihi itibarıyla 8/6/1984
tarihli ve 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci
maddesi kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet
süresinin; (İşçi statüsü ve geçici personel statüsünde geçirilen
hizmetler hariç; muvazzaf askerlikte geçirilen süreler dâhil.)
a) On yıla kadar (on yıl dâhil) her bir yılı için
b) On yıldan sonraki her bir yılı için
|
10
15
|
|
3. 18/4/1999 tarihinden sonra ilgili
mevzuat hükümlerine göre verilmiş olan; (Aynı yılda verilmiş birden fazla
belge varsa, sadece birer tanesi değerlendirmeye alınacaktır.)
a) Her takdirname için
b) Her ödül için
|
1
2
|
|
4. Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından
(KPDS); (Kamu Personelinin Yabancı Dil Bilgisi Seviyesinin Tespitine Dair
Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik çerçevesinde, değerlendirme sadece
bir dil için yapılacak ve görevde yükselme eğitimine son başvuru
tarihinden önceki beş yıl içerisinde alınan KPDS sonuç belgesi dikkate
alınacaktır.)
a) (E) alanlara
b) (D) alanlara
c) (C) alanlara
ç) (B) alanlara
d) (A) alanlara
|
1
2
3
4
6
|
|
5. Alınan disiplin cezalarından;
a) Her uyarma için
b) Her kınama için
c ) Her aylıktan kesme için
ç) Her kademe ilerlemesinin durdurulması için
|
-1
-2
-4
-6
|
|
6. Görevde yükselme eğitimine mazeretsiz katılmadığı için sınava
girme hakkını kaybeden ya da görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavına mazeretsiz katılmayanlara;
a) Mazeretsiz olarak katılmadığı ilk eğitim veya sınav için
b) Mazeretsiz olarak katılmadığı sonraki her eğitim veya sınav
için
|
-2
-3
|
|
Eksi puanlar düşüldükten sonra toplam
|
|
|
|
|
|
|
|