İşçi ve İşveren İlişkileri

​Bakanlığımızın üyesi olduğu TÜHİS ile yetkili Sendikalar (Tarım-İş ve Öz Orman-İş) arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmeleri 2 yılda bir yapılmakta olup, yürürlük tarihi 1 Mart itibariyle başlar.

​Cumhurbaşkanlığının açıktan atama müsaadesine istinaden “Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” hükümlerine göre işlem tesis edilmektedir.

​

Bakanlığımız adına yetkili sendika TÜHİS ile Tarım-İş Sendikası arasında imzalanan 18. Dönem Toplu İş Sözleşmesinde;

Hizmet Süresi:

a-Bir yıldan on beş yıla kadar olanlara 25 iş günü,

b-On beş yıl ve daha fazla olanlara 30 iş günü ücretli izin verilir.

Bu izinler yıl içinde kullanılır. Yıllık ücretli izin süresinin hesabında Cumartesi günleri işgünü sayılır. Mevsimlik işçilerde ise; bir tam yıl içinde 170 günden fazla bir yıldan az süreyle çalışan geçici işçilere 12 gün ücretli izin verilir.

 

Bakanlığımız adına yetkili sendika TÜHİS ile Öz Orman-İş Sendikası arasında imzalanan 7. Dönem Toplu İş Sözleşmesinde;

Hizmet Süresi:

a-Bir yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 25 iş günü,

b-Beş yıldan fazla olanlara 30 iş günü ücretli izin verilir.

     Yıllık ücretli izin süresinin hesabında Cumartesi günleri iş günü sayılır. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Mevsimlik işçilerde ise; bir takvim yılı içinde en az 170 gün çalışan mevsimlik işçilere 01.01.2010 tarihinden sonra 12 iş günü izin verilir. Fiilen 5 yıl ve daha fazla süreyle çalışmış olan işçilere bu izin 18 iş günü olarak verilir.


​İşçilere talepleri halinde, iş mevsimi dışında veya müessese işlerini aksatmayacak şekilde ücretsiz izin verilebilir. Bu izin yılda 90 günü geçemez. 

​Doğum yapacak işçilere doğumdan önce ve doğumdan sonra 4857 sayılı İş Kanununda belirtilen süreler kadar (doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta) ücretli mazeret izni verilir. Doğum yapan annelere günde bir buçuk saat süt izni verilir. Bu izin çocuk bir yaşına gelinceye kadar devam eder.

​Kadın işçiye isteği halinde on altı haftalık doğum izninin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde on sekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir.

​4857 sayılı İş Kanununun 30. Maddesi kapsamında, aynı il sınırları içerisinde engelli /eski hükümlü kontenjan fazlası olması durumunda tayini mümkündür.

​Kadroların ihdası, vizesi, iptali ve bildirimi başlıklı 18 inci maddesi 1 inci bendinde “Sürekli işçi kadrolarına geçirileceklerin kadroları, yüklenicinin hak edişlerinin ödendiği bütçe, teşkilat ve birim/yerleşim yeri adına başka bir işleme gerek kalmaksızın geçiş işleminin yapıldığı tarih itibarıyla sürekli işçi unvanı ile ihdas edilmiş sayılır” hükmüne göre mümkün değildir.

​İşçilerin kurumlar arası naklini düzenleyen mevzuat bulunmadığından mümkün değildir.

​Döner Sermaye teşkilatında çalışan işçinin Genel Bütçeye aktarılabilmesi için kanuni düzenleme yapılması gerekmektedir.

​Geçici işçiye daimi işçi kadrosu verilmesi için kanuni düzenleme yapılması gerekmektedir.

​İşçi herhangi bir suçla tutuklandığı ve tutukluluğu 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesindeki bildirim önellerini (56 gün) aştığı takdirde iş sözleşmesi münfesih sayılır, bu süreyi aşmadığı takdirde işçi tutuklu kaldığı süre kadar ücretsiz izinli sayılır. Adi suçlardan  tutukluluğu devam ederken 90 gün içerisinde   tahliye edilenlerden, bu tarihten itibaren bir hafta içinde başvurması halinde işe tekrar alınır.(yüz kızartıcı ve terör suçları hariç.)

Mahkemenin neticesinde altı aydan fazla ceza alıp cezaları ertelenen, affedilen veya paraya çevrilenlerin altı aydan önce tahliye edilmesi halinde işçinin bu tarihten itibaren bir hafta içinde başvurması durumunda da tekrar işe alınırlar. Ancak mahkumiyet veya tutukluluk altı aydan fazla sürmüşse işe alınamaz Yüz kızartıcı, sabotaj, ülkenin bütünlüğüne ve güvenliğine karşı suç işlenmiş bu nedenle tutuklamış ve mahkum olmuşsa işe alınmaz.


​  Bakanlığımız adına yetkili sendika TÜHİS ile Tarım-İş Sendikası arasında imzalanan 18. Dönem Toplu İş Sözleşmesi gereği daimi işçilere her yıl Mart ayında, ücret skalasında bir kademe ilerlemesi verilir. 30 gün ve daha fazla ücretsiz izin alan işçiler ile işyeri disiplin kurulu kararıyla yıl içinde üst üste iki defa yevmiye kesimi cezası alan işçilere kademe terfii uygulanmaz. Yeni işe başlatılan, askerden gelen, ücretsiz izinden dönen işçilere, 1 yılını tamamladıktan sonraki takip eden Mart ayında kademe terfii yaptırılır.

   Bakanlığımız adına yetkili sendika TÜHİS ile Öz Orman-İş Sendikası arasında imzalanan 7. Dönem Toplu İş Sözleşmesi gereği bir takvim yılında en az 170 gün çalışan işçilere her yıl 1 Mart tarihinden geçerli olmak üzere 1,00 (Bir) TL kıdem terfii verilir. Kıdem terfii işçilerin 1 Mart tarihindeki zamlı yevmiyelerine ilave edilir.

 


 


​Bakanlığımız işyerlerinde uygulanmakta olan Toplu İş Sözleşmelerinin ilgili maddeleri gereği güvenlik görevlisi olarak çalışan işçilerin nitelikleri gereği sürekli bir şekilde çalışmalarından dolayı diğer çalışan işçi personel gibi değerlendirilemeyeceği, Tarım-İş Sözleşmesine tabi olan işçiler için haftalık 40 saat, Öz Orman-İş Sendikasına tabi olan işçiler için ise haftalık 45 saat çalışma süresini doldurmaları halinde mesaiye gelmedikleri günlerin fiilen çalışılan süreden sayılması gerekmekte olup, söz konusu personele yol, yemek ile ağır hizmet, tehlike ve sorumluluk primlerinin ödenmesi gerekmektedir.

​ 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 127. maddesiyle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23. Maddesinin 5. Fıkrasında "Sürekli işçi kadrolarına geçirilenler, birinci fıkrada öngörülen şartları taşıdıkları sürece ve çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebilir. Bunların istihdam süreleri hiçbir şekilde sosyal güvenlik kurumlarından emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez." hükmüne yer verilmiştir. Bu nedenle sürekli işçilerin söz konusu KHK'da belirtildiği üzere emekli aylığını almaya hak kazandığı tarih itibariyle emekliye sevkinin yapılması gerekmektedir.

​Bakanlığımız adına yetkili sendika TÜHİS ile Tarım-İş Sendikası arasında imzalanan 18. Dönem Toplu İş Sözleşmesi gereği işçilere yemek çıkarılan işyerlerimizde her gün için 2000 kalorili üç kap yemek verilir. Yemek verilemeyen işyerlerimizde ise fiilen çalışılan her gün için T.İ.S. ile belirlenen yemek ücreti ödenir. Oruç tutan, raporlu veya diyetli olan ve seyyar görevli iken yemek yiyemeyen işçilere ve yemek yardımından yıl boyunca yararlanmayacağını işverene, işverenin belirleyeceği tarihlerde yazılı olarak bildirenlere yıl boyunca çalışılan her gün için ödemeleri nakdi yapılır. 

​İşveren, varsa servis araçlarından işçileri işe geliş ve gidişlerinde imkanlar dahilinde yararlandırır. Servis aracından ve kampüs içinde lojmandan yararlanan işçilere bu para ödenmez.

​İş akdi fesih işlemi, işçinin fiili kusuru tarafından gerçekleşirse veya İş Kanunu’nun 25. maddesinde belirtilen “İşverenin haklı nedenle derhal fesih” hükmü doğrultusunda yapılırsa bu tazminat ödenmez.

​Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun halen yürürlükte bulunan 14. maddesinde kıdem tazminatının hangi hallerde ve ne şekilde ödeneceğine açıklık getirilmiştir. 4857 sayılı Kanunun 25. maddesinin 2. bendinde adı geçen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan fiiller neticesinde ihraç edilenlere kıdem tazminatı ödenmez. Bunların dışında ki iş akdi fesih ile askerlik emeklilik ve kadın işçinin evlenmesi hallerinde ise kıdem tazminatı ödenir.

​   696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi olarak Bakanlığımıza ataması yapılan işçiler kadroya geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmeleri kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilmekte olup, fiilen çalıştırıldıkları pozisyonlara ilişkin görev tanımları bulunmamaktadır.

​  Söz konusu işçilerin geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmeleri kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilmeleri asıl olmakla birlikte, söz konusu personelin yaptıkları görevin ortadan kalkması, hizmetlerin yürütülmesi sırasında işçilerin çalıştığı işyerinin kapanması, başka kurumdan devir veya özelleştirme yoluyla Bakanlığımız iradesi dışındaki personel naklinden dolayı ihtiyaç fazlası oluşması gibi durumlarda, personelin atıl bırakılıp kamu zararı oluşturulmaması açısından geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki görevleri de saklı kalmak kaydıyla diğer işlerde görevlendirilmeleri mümkün olabilmekte ancak aksi takdirde mümkün değildir.

​Bakanlığımız bünyesinde görev yapan işçiler, atandıkları pozisyonda, gerektiği takdirde işyeri mahallinde unvanı ve niteliği benzer pozisyonlarda veya birbirine yakın işlerde çalıştırılmaktadır.

​ Birimlerdeki insan kaynakları ve idari işler bölümlerinin erişebileceği, bu işçilere hangi kapsamda görevler verilebileceğini gösteren; bir bilgi sistemi, duyuru yazısı ya da iç/dış mevzuat bulunmamaktadır.

​Bakanlığımız bünyesinde görev yapan işçiler atandıkları pozisyonda, gerektiği takdirde işyeri mahallinde unvanı ve niteliği benzer pozisyonlarda veya birbirine yakın işlerde çalıştırılmakta olup diğer pozisyonlar için yeni işçi istihdam edilmeyip Bakanlığımız bünyesinde genel anlamda işçi ihtiyacı olması ve Cumhurbaşkanlığınca açıktan atama izni verilmesi durumunda İŞKUR aracılığıyla ilana çıkılmak suretiyle işçi alımı yapılmaktadır.

​Görev tanımları kapsamında yürütülen işleri için işçilere hizmet içi eğitimler düzenlenmesine dair herhangi bir uygulama bulunmamaktadır.